一陣一陣的掌聲在辦公樓二樓的走廊里此起彼伏的回蕩著；一段一段的記錄短片在會議室的電視屏幕里回放著；一個一個嶄新的面孔出現(xiàn)在會議室里，他們聚精會神聆聽著；聆聽著通機(jī)成長的故事、聆聽著身邊通機(jī)人成長的故事、聆聽著成功人士成長的故事........原來這是2022年度公司組織新員工“我與通機(jī)共成長”主題培訓(xùn)的現(xiàn)場場景。

《我與通機(jī)共成長》的主題培訓(xùn)是通機(jī)黨支部四×4工作法強(qiáng)培育中每年對新入職員工進(jìn)行的一次專項(xiàng)培訓(xùn)工作。由于今年新進(jìn)人員偏多，分兩場進(jìn)行。2022年6月24下午15:00以半導(dǎo)體一線員工為主的首場培訓(xùn)準(zhǔn)時開始。而其他三個車間的新員工也在6月28日下午15:00參加了第二場培訓(xùn)，一共有104名新入職員工參加了本次培訓(xùn)。

首先由公司黨支部書記、副總經(jīng)理孫倩講述了通機(jī)1997年建廠到現(xiàn)在二十五年的發(fā)展歷史，通過從公司成立、成長、成熟三個發(fā)展階段的講解，讓新員工們對公司的歷程有初步的了解。其次，孫倩通過如何“做更優(yōu)秀的自己”——《正確處理好五個方面的關(guān)系》即思維與行為、薪資與業(yè)績、做了與做對、堅持與堅守、態(tài)度與能力開始了主題培訓(xùn)。圍繞五個關(guān)系，她分別通過一個個生動有趣的例子，講述了身邊普通的人身邊普通的事，讓在場的員工們感受到一個個普通而平凡的通機(jī)人如何在各自多年工作中能正確對待和處理好這五個方面的關(guān)系，如何在自己平凡的崗位上不斷成長，創(chuàng)造價值，如何從基層一線員工成長為黨員、骨干、優(yōu)秀分子。接著舉行了“拜師學(xué)技”活動，22名師傅和34位徒弟分別簽訂了“師徒協(xié)議”，并且把各崗位技能標(biāo)準(zhǔn)和工作態(tài)度細(xì)化10方面考核內(nèi)容，每季考核一次，一紙協(xié)議書確認(rèn)了師徒關(guān)系，也確認(rèn)了員工們今后努力的目標(biāo)。徒弟們紛紛表示，在今后的崗位上一定能更加有動力去做好每一件事。

最后參會的18位新員工代表進(jìn)行簡單的發(fā)言，大家說，通過進(jìn)入公司的短短幾個月的時間，和公司已經(jīng)建立了很深厚的感情。一次一次的活動對他們而言是那么新鮮，拉近了同事之間的關(guān)系，消除了陌生感。半導(dǎo)體車間電氣裝配工李華芹說，最難忘的事疫情封閉式生產(chǎn)期間和同事們一起工作、一起生活、一起嬉戲的場景，可以成為永久的回憶；外貿(mào)業(yè)務(wù)員王云麗說，通機(jī)具有很深的企業(yè)文化底蘊(yùn)，通過來公司后一次一次的活動的體驗(yàn)，更加堅定了當(dāng)初選擇通機(jī)是一個正確的決定。質(zhì)檢員沙燕峰說，剛到公司不熟悉，周圍同事很熱情，老師傅耐心教我，勞模陳軍提醒我對圖紙有嚴(yán)格公差要求的要重點(diǎn)檢查,部長提示我對不同材料要掌握哪些硬度要求，切身感受通機(jī)融洽的氛圍。還有新員工們在發(fā)言中動情講述著他們在通機(jī)的所見所聞，都紛紛表示在這樣一個集體中，一定會努力工作，把工作做到位，做出業(yè)績，敬業(yè)擔(dān)當(dāng)，不斷進(jìn)步，做更優(yōu)秀的自己，成為下一個出色的通機(jī)人。（陳紹羽）

培訓(xùn)現(xiàn)場

簽訂師徒協(xié)議

新員工發(fā)言