一陣一陣的掌聲在辦公樓二樓的走廊里此起彼伏的回蕩著；一段一段的記錄短片在會(huì)議室的電視屏幕里回放著；一個(gè)一個(gè)嶄新的面孔出現(xiàn)在會(huì)議室里，他們聚精會(huì)神聆聽著；聆聽著通機(jī)成長(zhǎng)的故事、聆聽著身邊通機(jī)人成長(zhǎng)的故事、聆聽著成功人士成長(zhǎng)的故事........原來(lái)這是2022年度公司組織新員工“我與通機(jī)共成長(zhǎng)”主題培訓(xùn)的現(xiàn)場(chǎng)場(chǎng)景。

《我與通機(jī)共成長(zhǎng)》的主題培訓(xùn)是通機(jī)黨支部四×4工作法強(qiáng)培育中每年對(duì)新入職員工進(jìn)行的一次專項(xiàng)培訓(xùn)工作。由于今年新進(jìn)人員偏多，分兩場(chǎng)進(jìn)行。2022年6月24下午15:00以半導(dǎo)體一線員工為主的首場(chǎng)培訓(xùn)準(zhǔn)時(shí)開始。而其他三個(gè)車間的新員工也在6月28日下午15:00參加了第二場(chǎng)培訓(xùn)，一共有104名新入職員工參加了本次培訓(xùn)。

首先由公司黨支部書記、副總經(jīng)理孫倩講述了通機(jī)1997年建廠到現(xiàn)在二十五年的發(fā)展歷史，通過(guò)從公司成立、成長(zhǎng)、成熟三個(gè)發(fā)展階段的講解，讓新員工們對(duì)公司的歷程有初步的了解。其次，孫倩通過(guò)如何“做更優(yōu)秀的自己”——《正確處理好五個(gè)方面的關(guān)系》即思維與行為、薪資與業(yè)績(jī)、做了與做對(duì)、堅(jiān)持與堅(jiān)守、態(tài)度與能力開始了主題培訓(xùn)。圍繞五個(gè)關(guān)系，她分別通過(guò)一個(gè)個(gè)生動(dòng)有趣的例子，講述了身邊普通的人身邊普通的事，讓在場(chǎng)的員工們感受到一個(gè)個(gè)普通而平凡的通機(jī)人如何在各自多年工作中能正確對(duì)待和處理好這五個(gè)方面的關(guān)系，如何在自己平凡的崗位上不斷成長(zhǎng)，創(chuàng)造價(jià)值，如何從基層一線員工成長(zhǎng)為黨員、骨干、優(yōu)秀分子。接著舉行了“拜師學(xué)技”活動(dòng)，22名師傅和34位徒弟分別簽訂了“師徒協(xié)議”，并且把各崗位技能標(biāo)準(zhǔn)和工作態(tài)度細(xì)化10方面考核內(nèi)容，每季考核一次，一紙協(xié)議書確認(rèn)了師徒關(guān)系，也確認(rèn)了員工們今后努力的目標(biāo)。徒弟們紛紛表示，在今后的崗位上一定能更加有動(dòng)力去做好每一件事。

最后參會(huì)的18位新員工代表進(jìn)行簡(jiǎn)單的發(fā)言，大家說(shuō)，通過(guò)進(jìn)入公司的短短幾個(gè)月的時(shí)間，和公司已經(jīng)建立了很深厚的感情。一次一次的活動(dòng)對(duì)他們而言是那么新鮮，拉近了同事之間的關(guān)系，消除了陌生感。半導(dǎo)體車間電氣裝配工李華芹說(shuō)，最難忘的事疫情封閉式生產(chǎn)期間和同事們一起工作、一起生活、一起嬉戲的場(chǎng)景，可以成為永久的回憶；外貿(mào)業(yè)務(wù)員王云麗說(shuō)，通機(jī)具有很深的企業(yè)文化底蘊(yùn)，通過(guò)來(lái)公司后一次一次的活動(dòng)的體驗(yàn)，更加堅(jiān)定了當(dāng)初選擇通機(jī)是一個(gè)正確的決定。質(zhì)檢員沙燕峰說(shuō)，剛到公司不熟悉，周圍同事很熱情，老師傅耐心教我，勞模陳軍提醒我對(duì)圖紙有嚴(yán)格公差要求的要重點(diǎn)檢查,部長(zhǎng)提示我對(duì)不同材料要掌握哪些硬度要求，切身感受通機(jī)融洽的氛圍。還有新員工們?cè)诎l(fā)言中動(dòng)情講述著他們?cè)谕C(jī)的所見所聞，都紛紛表示在這樣一個(gè)集體中，一定會(huì)努力工作，把工作做到位，做出業(yè)績(jī)，敬業(yè)擔(dān)當(dāng)，不斷進(jìn)步，做更優(yōu)秀的自己，成為下一個(gè)出色的通機(jī)人。（陳紹羽）

培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)

簽訂師徒協(xié)議

新員工發(fā)言