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新思維孕育通機新人才

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通機發(fā)展至今,對員工的培養(yǎng)意識一直與日俱增,從未懈怠。對在職員工工作能力的提升、生活的關(guān)愛一直都體現(xiàn)在細(xì)枝末節(jié)里。長期以來,我們對加入公司新員工的要求一直很高,需要他們有崗位經(jīng)驗,能在最短的時間里適應(yīng)公司的節(jié)奏。但是從前年開始我們轉(zhuǎn)變一個思路,從最基礎(chǔ)的新人培養(yǎng)起,用一張白紙,勾畫出通機人才的模樣。

2018年開始和南通中專洽談了校企合作。首先邀請校領(lǐng)導(dǎo)來公司實地考察,對公司的發(fā)展前景、文化底蘊、人才培養(yǎng)、車間環(huán)境等全方位進行深入了解。去年11月便開展了對新一輪實習(xí)生的招募工作。前期我們?nèi)W(xué)校進行了企業(yè)宣講,從企業(yè)的歷史、產(chǎn)品、文化講到前景、規(guī)劃、發(fā)展,讓學(xué)生能對公司有初步的印象。隨后我們分3批接來約20人左右,來公司參觀,讓他們實地了解進入公司后,會在什么樣的地方工作,哪里吃飯,哪里休息,今后自己的職業(yè)生涯發(fā)展會如何,加深對公司的印象。

12月經(jīng)過雙方的協(xié)商和溝通,最終我們錄用了5名實習(xí)生,分配在電工房和包裝機車間。不僅安排好師傅手把手帶,而且在之后的實習(xí)期里不定期詢問他們的工作情況,提醒他們做的不到位的地方,希望他們能在這里擁有好的工作習(xí)慣,學(xué)到實操知識。2020年年會上,他們四個小伙子演唱的一曲《奔跑》,表達的不僅是他們年少氣盛的勇氣,更是初入社會后前進的動力。

今年年4月,他們的實習(xí)期已接近尾聲,公司專門組織了一次座談會。會上實習(xí)生們都談了自己的實習(xí)期感受,一致認(rèn)為在公司的這段時間學(xué)到了很多書本上沒有的知識,感受到自己其實還有很多不足,需要去繼續(xù)學(xué)習(xí)。鉗工實習(xí)生陸世龍說,看到師傅們經(jīng)驗豐富、技術(shù)熟練,一下就知道怎么打孔、怎么安裝,真的由衷的佩服。電工實習(xí)生秦杰也談道,通機的企業(yè)發(fā)展前景很好,從這次疫情對各行業(yè)的影響就可以看出來公司的實力。師傅們很照顧自己,不懂的地方都會耐心講解。在談到今后的發(fā)展方向的時候,有一部分人就斬釘截鐵的說,希望能留在公司繼續(xù)學(xué)習(xí)。電工實習(xí)生趙海洋在談到未來的規(guī)劃后,還仔細(xì)詢問了,自己未來的工作環(huán)境會遇到幾種情況?工資具體如何計件?自己工作的內(nèi)容等等。一切都在為自己的未來做好打算。接著電工房的王維華談了他們在實習(xí)期里的一些情況,他說,這段實習(xí)期總的來講還是比較滿意的,有年輕人的優(yōu)點,有活力、有熱情。但是同時也有不足之處,缺乏吃苦耐勞的精神。通機給大家提供了學(xué)習(xí)的平臺和機會,但是能學(xué)到什么程度其實還是靠個人的努力。希望他們在今后的工作中、學(xué)習(xí)中能腳踏實地、發(fā)揮主人翁的精神,最終能成為一個有價值的人。最后公司副總經(jīng)理孫倩也對他們提出了希望,年輕人只有沉下心來,一步一步去沉淀才能成為像老師傅一樣的人,現(xiàn)在的所有努力都是為將來奠定基礎(chǔ)。

校招是一次新思維培養(yǎng)人才的方式,我們在企業(yè)里種下一顆實習(xí)生的種子,經(jīng)過一段時間的精心培育,現(xiàn)在已經(jīng)開始生根發(fā)芽。相信在不久的將來,我們一定能培養(yǎng)出具有通機特色的人才,他們也能在通機茁壯成長。(陳紹羽)           

                   

實習(xí)生秦杰(左一)、趙海洋(右一)獨立完成電柜接線工作。

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